Työyhteisösovittelu

Herkkävaistoista virittelyä ja ristiriitojen ratkaisua konfliktin osapuolten välillä
Väärinkäsitysten tai luottamuksen horjumisen jälkeen yhteisen tulevaisuuden uudelleenrakentamista
Ensin sovittelija tapaa osapuolet kahden kesken (kasvotusten/verkossa/puhelimessa), vasta sitten mennään yhteiseen pöytään. Sovittelijan viestit pohjustavat tapaamiset ja työskentelyn.

Akuuttituki yt-tilanteisiin ja vaikeisiin muutoksiin

Ikävän tiedon saamisen jälkeen tunteiden ja ajattelun selkeytystä
Vaihtoehtojen ja lähiajan toimien punnitsemista
Itselle tai työntekijöille, kun tarvitaan jäsennystä menneestä, pettymyksestä toipumista ja suuntautumista eteenpäin.