Työyhteisösovittelu

Herkkävaistoista virittelyä ja ristiriitojen ratkaisua konfliktitilanteen osapuolten välillä
Väärinkäsitysten tai luottamuksen horjumisen jälkeen yhteisen tulevaisuuden uudelleenrakentamista
Ensin sovittelija tapaa osapuolet kahden kesken, vasta sitten mennään yhteiseen pöytään. Sovittelijan viestit pohjustavat tapaamiset ja työskentelyn

Akuuttituki yt-tilanteisiin

Ikävän tiedon saamisen jälkeen tunteiden ja ajattelun selkeytystä
Vaihtoehtojen ja lähiajan toimien punnitsemista
Itselle tai työntekijöille, kun tarvitaan jäsennystä menneestä ja hyvä pohja mennä vähitellen eteenpäin.