Toiminnan kehittäminen ja sparrauskumppanuus

• muutos- ja ongelmatilanteisiin sekä niiden jälkeiseen uuteen aikaan (mm. tiimien kokoonpanot, työyhteisön uudelleen ryhmäytyminen, muuttuneen tilannekuvan käsittely, tarvittavista toimenpiteistä sopiminen ja niiden sisäistäminen),
• organisaation toimintojen ja rakenteiden tarkasteluun,
• henkilöstökyselyjen purkamiseen – valituspuheesta tavoitteiden konkretisointiin, syyttelystä yhteisen tulevaisuuskuvan rakentamiseen.

Fasilitointi

• Kehittämispäivien tai muutospajojen työskentelyn suunnittelu ja toteutus
• Voitte keskittyä ideointiin, vaihtoehtojen punnitsemiseen ja parhaisiin ratkaisuihin
• Fasilitaattori ei puutu työskentelyn asiasisältöön, vaan luo sille puitteet, vaihtelevat ja dialogiset käsittelytavat sekä eteenpäin ohjaavat menetelmät